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con la asesoría de Sol D'antin
¿Qué te ofrecemos?
Un servicio PREMIUM, para incrementar la productividad, calidad, servicio, innovación y satisfacción de sus colaboradores en periodos cortos de tiempo.
¿Cómo se logra eso?
A partir de la medición de estas variables en tiempo real y el seguimiento de las recomendaciones mensuales después de medir a sus colaboradores.
¿Cuáles son los entregables?
Usted recibirá mensualmente gráficas de productividad, calidad, servicio, innovación, satisfacción en tiempo real de sus colaboradores, así como por áreas, puestos, periodos y regiones. Recomendaciones periodicas para corregir desviaciones y multiplicar sinergia.
¿Cuáles son los problemas que se corrigen ?
1. Colaboradores con poca productividad, es decir que no producen lo que la cadena de valor de la empresa requiere para cumplir las promesas hechas al cliente o que su mal desempeño obstaculiza mantener el número de clientes requerido para cumplir el nivel de utilidades previsto en el plan anual de la empresa.
2. Áreas completas problemáticas, improductivas, sin calidad en el trabajo, con falta de servicio al cliente, sin innovación que surja de los colaboradores.
3. Equipos de trabajo promedio pero que desean convertirse en EQUIPOS DE ALTO DESEMPEÑO con cifras de utilidad, calidad, productividad, innovación por lo menos 30% por encima de sus homólogos en la industria.
4. Empresas que desean convertirse en ORGANIZACIONES DE ALTO DESEMPEÑO, con cifras de utilidad, calidad, productividad, innovaciónm servicio y satisfacción por lo menos 30% por encima de sus homólogos en la industria.
Conoce los 50 cambios que producirá nuestro servicio en el personal de su empresa
1. Incremento de Utilidad Neta en menos de un año en empresas de miles de personas
2. Incremento de productividad, Calidad, Servicio, Innovación y/o Satisfacción de al menos 30% en los primeros 90 días de utilizar el Modelo.
3. Garantías por contrato en todas las industrias
Casos de Exito en diferentes industrias
Inventora
FORBES
Revista número uno de negocios a nivel mundial
Nos enviaron el Distintivo "La nota más leída en el día Internacional de la Mujer" por haber inventado un sistema de evaluación de desempeño totalmente remota que además trata a cada colaborador como un microempresario de su puesto. Después de entrevistarnos Forbes 80 sitios de negocio alrededor del mundo se vieron interesados en nuestra metodología y sus resultados.
Consultoría
Inter-Med (2,000 empleados).
"Tuvimos un incremento del 300% en utilidad en 10 meses en una unidad de negocios de 2000 colaboradores utilizando el Programa Premium de Alto Desempeño. Nuestra Organización tiene 2,000 colaboradores.
Lic. A. Monroy, Socio y Director General de la empresa, dedicada a la distribución de medicamentos.
Certificación Gallup
Nosotros somos una organización galardonada con el Premio Nacional de Calidad, y los resultados del Programa Premium fueron certificados por Gallup son:
• Incremento del 57% en la productividad del departamento de operaciones.
• Aumento de 63 puntos por debajo del mercado a 11 puntos por encima del promedio del mercado medido por Gallup según los 11 estándares establecidos por Gallup y Ford.
• Incremento del 100% de promesas cumplidas.
FRANCISCO MIERES, GANADOR DEL PREMIO "SALUTE TO DEALERS" OTORGADO POR HENRY FORD III
Adquirimos el Programa de Evaluación Desempeño y nuestro personal (500 colaboradores) se comprometió a trabajar con garantías de productividad, calidad, servicio e innovación para cada una de su 10 funciones principales. Recibimos calificaciones de esos mismos indicadores en el mes dos del Programa y con el Servicio de Evaluación de Desempeño homologamos funciones en todos los países de Latinoamérica con los que trabajamos. Director Corporativo de Recursos Humanos para América Latina, Lic. Edmundo Castellanos,
MONICA FLORES
MUJER DEL AÑO, PRESIDENTE DE MANPOWER GROUP LATINOAMÉRICA (DIRIGIENDO 18 PAISES Y
70,000 COLABORADORES).
"En Manpower Group hicimos una colaboración con el equipo de Evaluación de Desempeño como nuestros Asesores Estratégicos, ellos hicieron un bechmarking de nuestros 10 principales competidores en 10 dimensiones que nosotros les solicitamos, siendo este estudio de gran utilidad para incrementar las ventas.
Trabajamos con el Programa de Incremento de Utilidades y productividaden el 2006, cuando Nokia fungía como líder en el mercado de celulares, con este programa tuvimos los siguientes logros en México:
Incremento de indicadores de competitividad de 30% al 113% en los 500 empleados tercerizados en todo el país. Logramos la Certificación como uno de los mejores lugares para trabajar en México con
personal tercerizado.
Invitamos a Sol a formar parte de la empresa y las revistas Merca2.0 y Mundo Ejecutivo publicaron nuestros logros acerca de estos resultados.
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Francisco Lorenzo, Director General Nokia México
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Capacitación impartida por Sol D'antin:
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Las entrevistada más leída en la Revista Forbes en habla hispana el Día Internacional de la Mujer
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Creadora del modelo revolucionario de gestión de Negocios "Competitividad Positiva" y el software único en el mundo aprobado por el Banco Mundial (IFC) para medir en tiempo real productividad, calidad, servicio, innovación, satisfacción y retorno sobre la inversión con hasta 42 beneficios y entregables y ahora disponible para tu empresa.
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Ha trabajado con empresas públicas, privadas, chicas, medianas y grandes, Organismos Financieros y Organizaciones internacionales.